Il D.P.C.M. 20 giugno 2023 reca le Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, D.Lgs. 36/2023).

Viene richiesta agli operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198.

Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta. Viene pubblicato successivamente alla pubblicazione degli avvisi relativi agli esiti delle procedure.